當今職場招聘方式的發展趨勢
發布時間：2012-10-22 新聞來源：一覽銅業英才網
當今社會是一個商業化社會，商業的繁榮，行業的多樣化，勢必給當下的企業以及求職者帶來了更多選擇與被選擇的機會。尤其是進入網絡時代以來，人們的生活生產方式發生了巨大的變化，同時接受信息的來源也越來越廣。
隨著社會商業的繁榮，行業的豐富，社會分工的精細化，求職者與招聘企業之間也發生了一些微妙的變化。
在網絡不發達的年代，企業招聘以及人才求職通常都會選擇各種各樣的招聘會，但是無論是企業還是求職者，只要有過類似招聘和求職經驗的都會有一個同感，那就是招聘會的時間固定性，給招聘雙方都帶來了時間上的浪費，而且這種招聘會一般來說效率和質量都不高，一場招聘會下來常常會出現大量企業找不到合適的人才，而求職者往往也很難找到自己滿意的職位。這種傳統的綜合性招聘會的弱點顯而易見：招聘時間的不靈活性；招聘與求職的盲目性。繼而，一些大型行業也會組織一些行業性的行業招聘會，這種行業招聘會較綜合性招聘會來說，招聘與求職的目的性更加明確，但在招聘的時間上還是存在不靈活性這一缺點。
未來是年輕人的世界，隨著網絡社會的發展，給人們的生活帶來了極大的便利，社會效率也有了大大的提高。當今的招聘與求職方也進入了網絡時代，網絡招聘給招聘企業和求職者都帶來了極大的便利，一改傳統招聘方式缺點，大大提高了招聘和求職的效率。但是現今有很多招聘網站還是以綜合性招聘為主，雖然招聘方式較傳統招聘方式有了變化，但是其實質上還是停留在“綜合招聘會”時代，未能進一步提高招聘與求職的效率和質量。
一覽英才網旗下銅業英才網，在這樣的社會背景之下，一改傳統的網絡招聘方式，將招聘細化到每一個具體行業，這樣不論是企業還是求職者招聘和求職的成功幾率都更高。正因為我們了解企業和求職者的需求，掌握了招聘方式的發展趨勢，我們才能夠走在招聘行業的前沿。
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