崗位描述：
1.負責公司員工培訓及員工薪資工作；
2.負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、人事檔案等；
3.負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動；
4.負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放；
5.負責制定年度培訓計劃，并組織實施及跟蹤。
崗位要求：
1.熟悉政府相關人事勞動政策、法規(guī)；
2.熟練使用辦公軟件，SAP系統;
3.個性樂觀、善與人溝通，學習能力強，辦事細致，能承受工作壓力；
4.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責任心，具有團隊合作精神；
5.具有良好的人際溝通、協調和談判能力.