崗位職責：
1、在主管的指導下，建立與完善招聘管理各項流程規則；
2、按計劃組織實施社會招聘各項工作，以滿足生產經營需要；
3、建立與拓展人才引進渠道，提升人才引進效率；
4、在主管指導下，構建公司的人才評測系統；
5、對各子公司招聘效率進行追蹤分析，并提出針對性改善意見。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷，管理類專業；
2、有至少2年專業的招聘工作經驗，能獨立承擔招聘任務并實施，有獵頭公司工作經驗者優先考慮；
3、責任心強，有較強的成就意識，執行力高，溝通能力佳；