崗位職責：
1.建立人才梯隊機制、盤活資源、繪制人才地圖；
2.負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供相關人力戰略、組織建設等方面的方案；
3.構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力；
4.負責人力資源及行政管理費用預算和控制；
5.負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能，負責協助公司外部招聘活動，以適應公司迅速發展的要求；
6.負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間的關系；
7.及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，結合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
任職資格：
1.有5年及以上的制造業人力資源主管經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效管理與人力戰略規劃；
2.對工作認真負責，對制度有嚴謹的執行力，對于公司制度進行監督和改善；
3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業；
4.優秀的人際溝通及團隊協作能力；
5.良好的抗壓能力，能夠適應企業處于高速發展時期的工作節奏。
福利待遇：
1、薪資面議；
2、外地員工提供住宿，2-4人/間（含衛生間），內設空調、熱水器、寬帶等，住外享受房補；每日提供四餐；
3、夏季（6月、7月、8月、9月）發放防暑降溫費、冷飲等各類福利費，節日禮金；
4、新員工入職即辦理五險（養老、工傷、生育、醫療、失業）一金，公司員工依法享有法定假日、年休假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假等；
5、免費班車服務；
6、公司不定期組織開展文化活動豐富員工業余文化生活；
7、定期崗位培訓、崗位晉升；