崗位職責：
1.建立人才梯隊機制、盤活資源、繪制人才地圖；
2.負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供相關人力戰略、組織建設等方面的方案；
3.構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力；
4.負責人力資源及行政管理費用預算和控制；
5.負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能，負責協助公司外部招聘活動，以適應公司迅速發展的要求；
6.負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間的關系；
7.及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，結合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
任職資格：
1.有5年及以上的制造業人力資源主管經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效管理與人力戰略規劃；
2.對工作認真負責，對制度有嚴謹的執行力，對于公司制度進行監督和改善；
3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業；
4.優秀的人際溝通及團隊協作能力；
5.良好的抗壓能力，能夠適應企業處于高速發展時期的工作節奏。
福利待遇：
1、薪資面議；
2、外地員工提供住宿，2-4人/間（含衛生間），內設空調、熱水器、寬帶等，住外享受房補；每日提供四餐；
3、夏季（6月、7月、8月、9月）發放防暑降溫費、冷飲等各類福利費，節日禮金；
4、新員工入職即辦理五險（養老、工傷、生育、醫療、失業）一金，公司員工依法享有法定假日、年休假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假等；
5、免費班車服務；
6、公司不定期組織開展文化活動豐富員工業余文化生活；
7、定期崗位培訓、崗位晉升；
1.建立人才梯隊機制、盤活資源、繪制人才地圖；
2.負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供相關人力戰略、組織建設等方面的方案；
3.構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力；
4.負責人力資源及行政管理費用預算和控制；
5.負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能，負責協助公司外部招聘活動，以適應公司迅速發展的要求；
6.負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間的關系；
7.及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，結合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
任職資格：
1.有5年及以上的制造業人力資源主管經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效管理與人力戰略規劃；
2.對工作認真負責，對制度有嚴謹的執行力，對于公司制度進行監督和改善；
3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業；
4.優秀的人際溝通及團隊協作能力；
5.良好的抗壓能力，能夠適應企業處于高速發展時期的工作節奏。
福利待遇：
1、薪資面議；
2、外地員工提供住宿，2-4人/間（含衛生間），內設空調、熱水器、寬帶等，住外享受房補；每日提供四餐；
3、夏季（6月、7月、8月、9月）發放防暑降溫費、冷飲等各類福利費，節日禮金；
4、新員工入職即辦理五險（養老、工傷、生育、醫療、失業）一金，公司員工依法享有法定假日、年休假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假等；
5、免費班車服務；
6、公司不定期組織開展文化活動豐富員工業余文化生活；
7、定期崗位培訓、崗位晉升；
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
人力資源主管職業大全：
全選
申請職位
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面議申請職位1.性別不限，年齡25-40周歲，相關專業本科及以上學歷（統招二本及以上院校） 2.3-5年的相關工作經驗，持相應的資格證書者優先考慮。 3.若無相關工作經驗，學歷等方面優秀者可酌情商談考慮
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0.6-1萬/月申請職位一、負責公司的內外部招聘： 1.配合綜合部部長招聘工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃； 2.完善公司招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備； 3.負責制定公司招聘計..
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8-12萬/年申請職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經理工作經驗，持人力資源管理師資格證書者優先； 2、具有較強的溝通表達能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業工作經驗優先
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面議申請職位職位介紹: 人力資源經理/主管 崗位職責： 1. 負責招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面的日常工作； 2. 協助部門負責人制定和完善內部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關信息，提供給..
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面議申請職位人力資源管理、工商管理、勞動關系等相關專業；掌握現代人力資源理念和方法，熟悉國家和地方勞動法律法規；了解鋼鐵行業生產運營特點；有鋼鐵行業或者制造業人資資源管理經驗者優先；具備較強的溝通..
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：股份公司
- 所屬行業：銅制品企業
- 所在地區：上海-松江區
- 聯系人：袁先生
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