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崗位職責：
1、制定公司人力行政各項組織資料和企管類資料，向領導提供有關人力資源戰略、行政組織建設、生產企業管理等方面的建議，提升人力、行政、企管服務水平；
2、制定、完善和更新行政管理類和人力資源管理制度，完善公司企業文化建設；
3、 負責公司的標準化建設與流程管理，保障公司管理的制度化、程序化，達到科學高效；
4、 關注員工動態、定期保持和員工之間的互動，做好員工關懷等，確保建立和諧的勞動關系；
5、協助各業務部門、政府主管單位接待、協助安全、環保等重要事項的解決處理；
6、 負責知識產權的申報與維護、專利申報和專精特新企業的申報與維護；
7、企業后勤管理，落實來訪、接待服務，完善行政福利制度，績效考核、薪酬體系建立，具有現代企業管理理念以及公司檔案、印章、證照的管理與使用；
8、極強的計劃性和實施執行的能力，具有編制年度經營目標和目標分解的能力，能夠組織各部門經營目標數據的收集整理工作。
職位要求：
1、大學本科及以上學歷，有生產制造型行業或有色金屬冶煉、銅基材加工工作經驗者優先考慮；
2、10年以上人事行政總監工作履歷，精通人力行政資源規劃、招聘、勞動關系等模塊的工作，能夠指導各個職能模塊的工作；
3、具備大型生產企業1000人以上管理工作經驗；
4、具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷的能力，有一定的文字功底；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、熟悉辦公軟件及相關的人事行政管理軟件。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監

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